Ga naar content

Nieuwe cao voor de boekhandel en kantoorvakhandel 2024-2025

Nadat de KBb en Novaka hun akkoord hebben gegeven op het cao-onderhandelingsresultaat van 18 september j.l. heeft nu ook de achterban van de CNV ingestemd met de afspraken. Hieronder informeren we je over de hoofdlijnen van de nieuwe afspraken in de cao.

Looptijd cao

De cao voor de Boekhandel & Kantoorvakhandel 2024-2025 kent een looptijd van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025. De vorige cao liep formeel tot en met 30 september 2024.

Loonontwikkeling/ salarissen 

  • De bestaande cao-loongrens van € 43.163,= bruto bedraagt per 1 januari 2025 € 44.026,= bruto. 
  • De cao-loongrens van € 44.026,= bruto bedraagt per 1 juli 2025 € 44.686,= bruto. 
  • De feitelijke salarissen en de salarisschalen tot en met een bedrag van bruto € 44.026,= (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis, worden, met inachtneming van art. 9 lid 9 van de cao, verhoogd met 2% per 1 januari 2025. 
  • De feitelijke salarissen en de salarisschalen tot en met een bedrag van bruto € 44.686,= (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis, worden, met inachtneming van art. 9 lid 9 van de cao, verhoogd met 1,5% per 1 juli 2025. 

Stijging minimumloon per 1 januari 2025 (2,75%)

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met 2,75%. De verhoging van het minimumloon werkt door in de leeftijdschalen van functiegroep 1 van de salaristabel in de cao (2024-2025).

De salaristabellen per 1 januari 2025 kun je vinden in het nieuwe ledenportaal. Voor dit portaal heb je inmiddels een uitnodiging ontvangen.

Wijziging definitie begrip uurloon 

In de definities die in de cao zijn opgenomen wordt het begrip uurloon als volgt gewijzigd: “met ingang van 1 januari 2025 is het uurloon gelijk aan 12 maal het maandsalaris op fulltime basis* gedeeld door het aantal werkbare uren** in het betreffende jaar.” Deze wijziging gaat in vanaf 1 januari 2025.

*fulltime basis = 38 uur per week = 7,6 uur per dag 

**aantal werkbare uren fulltime in 2025 : 7,6 uur x 261 werkbare dagen = 1.983,60 uren  

Eenduidigheid in berekening lonen

Met de wijziging van het begrip uurloon (zie hierboven) willen de cao-partijen eenduidigheid scheppen in de berekening van de (schaal)salarissen. Dit is noodzakelijk omdat de wet vanaf 1 januari 2024 enkel een uniform minimumloon per uur vaststelt, terwijl de wetgever voorheen ook minimumlonen per maand vaststelde.

Uitgangspunt: aantal werkbare dagen

Voor de omrekening van dit (wettelijk minimum)uurloon naar een vast maandloon bepaalt de wet dat het feitelijke aantal werkbare dagen het uitgangspunt is. Deze methode verschilt van de formule die in de cao staat (deze is gebaseerd op 52 weken per jaar) en kent ook een andere uitkomst. De salarissen gebaseerd op het minimumloon en de andere salarissen in de cao-tabel zijn daarom in 2024 via verschillende berekeningsmethoden tot stand gekomen.

Verschillen leiden tot onduidelijkheid

Zo is de eerste categorie (maand)salarissen in de eerste helft van 2024 gebaseerd op 130 werkbare dagen en in de tweede helft van 2024 op 132 werkbare dagen (dus 262 in totaal). De uurlonen op basis van cao-maandsalarissen zijn gebaseerd op 1.976 uren per jaar (cao-definitie uurloon). Dit heeft tot veel onduidelijkheid geleid en is onwenselijk.

In 2025 één berekeningsmethode

Vanaf 2025 is er één methode, gebaseerd op het aantal werkbare dagen in een jaar. In 2025 zijn dat er 261. In een schrikkeljaar (zoals in 2024) zijn er 262 werkbare dagen.

Rekenvoorbeelden

Hieronder een tweetal rekenvoorbeelden:

Rekenvoorbeeld uurloon WML: (12 maanden x € 2.323,49 maandsalaris op fulltime basis*)/1.983,60 werkbare uren = € 14,06

Rekenvoorbeeld uurloon, functiegroep IV, 2 schaaltreden: (12 maanden x € 2.380 maandsalaris op fulltime basis*)/1.983,60 werkbare uren = € 14,40

Rouwverlof 

Met ingang van 1 oktober 2024 krijgen werknemers recht op 6 dagen betaald rouwverlof in een periode van 12 maanden bij het overlijden van een ouder, partner en/ of kind.

Fiscale uitruil reiskosten 

Per 1 oktober 2024 biedt de cao aan werkgevers de mogelijkheid om – naast de bestaande regeling over de vergoeding per kilometer – de regeling fiscale uitruil van reiskosten toe te passen als zij daarover met de individuele werknemer afspraken maken die schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden vastgelegd in bijvoorbeeld een addendum bij de arbeidsovereenkomst. Zie ook het bestand met meer informatie over de regeling in het nieuwe ledenportaal. Voor dit portaal heb je inmiddels een uitnodiging ontvangen.

Opschoning cao

De integrale tekst van de cao wordt zoveel mogelijk geschoond en ontdaan van gedateerde of in onbruik geraakte bepalingen. 

Protocollaire bepalingen 

Functiehuis: cao-partijen zullen de looptijd van de cao gebruiken voor een (extern begeleid) onderzoek naar het functiehuis in de cao en zijn van plan vast te stellen wat onder meer de reikwijdte, de uitgangspunten en doelstelling van het onderzoek zullen zijn, welke externe partij het onderzoek zal begeleiden en/of verrichten en hoe het onderzoek zal worden gefinancierd. 

Opleiding/ontwikkeling: cao-partijen zijn van plan tijdens de looptijd van de cao te onderzoeken of, en zo ja, hoe bestaande of bij werkgeverspartijen in ontwikkeling zijnde opleidingsfaciliteiten kunnen worden versterkt dan wel verdiept. Dit alles om de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden te stimuleren. 

Cao-tekst binnenkort beschikbaar

Momenteel wordt gewerkt aan de cao-tekst. Zodra deze gereed is, zal de cao, zoals vereist, officieel worden aangemeld bij SZW. De cao geldt dan vanaf 1 oktober 2024. Nu de werkelijke aanpassingen van de lonen en vergoedingen pas op 1 januari 2025 plaatshebben, heeft dit tot aan die datum voor werkgevers en werknemers geen gevolg. Zo spoedig als mogelijk wordt de integrale tekst van de cao 2024-2025 beschikbaar gesteld.

Webinar met uitleg op 18 november aanstaande om 14.00 uur

Vragen over de cao kunnen gesteld worden via info@boekbond.nl of via telefoonnummer 088-600 95 00. Ook organiseren KBb en Novaka op 18 november een webinar waarin uitleg wordt gegeven over de afspraken en waarin vragen worden beantwoord. Aanmelden kan tot 14 november via wit@boekbond.nl. Graag ontvangen we ook alvast jullie vragen zodat we deze mee kunnen nemen in de presentatie.

Terug naar nieuwsoverzicht